Arbeitgeberin Stadt Leipzig
Mehr als 9.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Tag für Tag im Einsatz für unsere Stadt und für über 620.000 Leipzigerinnen und Leipziger. Mit unseren Ideen und unserem Engagement gestalten und verwalten wir Leipzig. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region mit einer riesigen Berufsvielfalt bieten wir einen sicheren und sinnhaften Arbeitsplatz mit zahlreichen Vorteilen.
Wir begleiten unsere Bürgerinnen und Bürger durch fast alle Lebensbereiche, bauen Straßen, Kitas und Schulen und kümmern uns gleichzeitig um den Schutz von Umwelt und Natur. Wir sichern eine breite kulturelle und soziale Infrastruktur und fördern die wirtschaftliche Entwicklung, vom Start-up über den Mittelstand bis zum Großunternehmen. Wir sorgen für Bildung, Chancengerechtigkeit und Teilhabe und ermöglichen Bürgerbeteiligungen.
Wir bieten über 70 verschiedene Berufe und mehr als 20 Ausbildungsberufe und duale Studiengänge. In den acht Dezernaten der Stadt Leipzig gibt es Einstiegsmöglichkeiten für eine Vielzahl unterschiedlicher Qualifikationsprofile. Diese reichen von der juristischen Laufbahn über kaufmännische Berufe, Ingenieurs- und Geisteswissenschaften bis hin zu sozialpädagogischen Ausbildungen sowie zahlreichen weiteren Fachrichtungen.
Klingt spannend? Schauen Sie gerne in unsere aktuellen Stellenangebote.
Ihre Vorteile
Eine Beschäftigung bei der Stadt Leipzig hat für Sie zahlreiche Vorteile: Von einer sinnstiftenden Tätigkeit und flexiblen Arbeitszeiten über einen sicheren Arbeitsplatz, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bis hin zum betrieblichem Gesundheitsmanagement.
Jobs mit Sinn
Wer in einem der über 70 Berufe bei der Stadt Leipzig arbeitet, arbeitet für mehr als 600.000 Menschen und hat die Möglichkeit, die Stadt aktiv mitzugestalten. Wir begleiten unsere Bürgerinnen und Bürger durch fast alle Lebensbereiche, bauen Straßen, Kitas und Schulen und kümmern uns gleichzeitig um den Schutz von Umwelt und Natur. Wir sichern eine breite kulturelle und soziale Infrastruktur und fördern die wirtschaftliche Entwicklung, vom Start-up über den Mittelstand bis zum Großunternehmen.
Flexible Arbeitszeiten
Für vollbeschäftigte Angestellte der Stadt Leipzig gilt eine Wochenarbeitszeit von 39,5 Stunden (ab 2023 von 39 Stunden), für Beamtinnen und Beamte 40 Stunden. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitregelung und Vollzeit- oder Teilzeitmodelle sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance und erleichtern es unseren Beschäftigten Beruf, Familie und Freizeit zu koordinieren. Außerdem haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr. Für längere Auszeiten gibt es die Möglichkeit, ein Sabbatical zu planen.
Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst in einer wachsenden Stadt. Als Angestellte/-r der Stadt Leipzig werden Sie nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bezahlt und erhalten darüber hinaus eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung sowie eine jährliche Sonderzahlung. Für Beamtinnen und Beamte gilt das Sächsische Besoldungsgesetz. Durch Aufstiege in den Erfahrungsstufen ("Stufenaufstieg") und Tarifanpassungen beziehungsweise Anpassungen des Sächsischen Besoldungsgesetztes profitieren unsere Angestellten sowie Beamtinnen und Beamten von regelmäßigen Gehaltserhöhungen.
Entgelttabelle 2022 TVöD Kommunen
Entgelttabelle 2022 TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst)
Besoldungstabelle Beamte Sachsen
Bezuschusstes Jobticket
Als Angestellte/-r der Stadt Leipzig haben Sie die Möglichkeit, ein bezuschusstes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr in Leipzig zu nutzen. Auf die Abo-Monatskarte wird vom Mitteldeutschen Verkehrsverbund (MDV) ein Rabatt von 16 Prozent gewährt. Zusätzlich zahlt die Stadt einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss von 15,01 Euro.
JobRad Fahrradleasing
In Kooperation mit dem Anbieter JobRad bietet die Stadt Leipzig ihren Angestellten die Möglichkeit, ein Dienstrad zu leasen. Sie fahren Ihr Rad, wann immer Sie wollen: Zur Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Ob Stadt- oder Tourenrad, Mountainbike, Rennrad oder Pedelec – jedes Rad kann Ihr JobRad sein. Die 36 Raten werden monatlich automatisch von Ihrem Gehalt abgezogen. Dank vorteilhafter Versteuerung sparen Sie deutlich gegenüber dem klassischen Kauf.
Kostenloses Bikesharing
Fahrten innerhalb des Leipziger Stadtgebietes können Sie als Angestellte/-r der Stadt Leipzig mit Fahrrädern des Anbieters nextbike zurücklegen. Das Leihrad kann sowohl im dienstlichen als auch im privaten Kontext für eine Stunde am Stück kostenlos genutzt werden.
Karriere
Mit über 70 Berufsgruppen und mehr als 20 Ausbildungs- und Studiengängen bietet die Stadt Leipzig einen starken internen Arbeitsmarkt mit vielfältigen beruflichen Perspektiven, der es Ihnen ermöglicht sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung. Dafür gibt es unter anderem das Angebot jährlicher Mitarbeitendengespräche, Coaching- und Mentoringprogramme sowie Seminare für Führungskräfte, ein Intensivprogramm Führung und ein Talentförderprogramm für Nachwuchsführungskräfte.
Neben dem Beruf einen Bachelor- oder Masterabschluss erwerben? Auch das ist bei uns möglich. Mit dem Förderprogramm zum Erwerb höherer Bildungsabschlüsse werden jedes Jahr Beschäftigte mit anteilig bezahlten Freistellungstagen sowie einer finanziellen Beteiligung der Studiengebühren gefördert.
Weiterbildung
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können jährlich aus einem Angebot von über 800 Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wählen. Zur Auswahl stehen Seminare für unterschiedliche Zielgruppen und aus den verschiedensten Kategorien, wie zum Beispiel Bauen und Planen, Demokratie und Bürgerservice, Digitale Kompetenzen und moderne Arbeitswelten, Gesundheit, IT-Anwendungen, Diversität, Inklusion und Teilhabe, Kommunikation und Gesprächsführung sowie Recht und Finanzen. Neben klassischen Ein- oder Zweitagesseminaren gibt es auch komplexere Fortbildungsangebote wie beispielsweise die Moderationsausbildung.
Über den Fortbildungskatalog hinaus haben Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit, individuelle Qualifizierungsmaßnahmen zu besuchen, wenn diese zur Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlich und nützlich sind. Zusätzlich gibt es drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr für Veranstaltungen Ihrer Wahl im berufsbezogenen, politischen oder kulturellen Bereich.
Jährliche interne Hospitationen ermöglichen es, die Arbeitsweise anderer Fachbereiche bei gemeinsamen Prozessen und Aufgaben kennenzulernen und die Netzwerkarbeit durch Einblicke in Arbeitsbereiche mit Berührungspunkten zur eigenen Tätigkeit zu verbessern.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Die Stadt Leipzig bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfassendes und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Sicherheit aller Arbeitsplätze hat einen hohen Stellenwert und wird regelmäßig durch den Arbeitsmedizinischen und Sicherheitstechnischen Dienst überprüft. Neben der Einrichtung modern ausgestatteter Arbeitsplätze, die den ergonomischen Anforderungen entsprechen, ist uns die gesundheitsbewusste Gestaltung von Arbeitsorganisation und Arbeitsprozessen wichtig. Im Krankheitsfall bietet das Betriebliche Eingliederungsmanagement spezielle Hilfen, um nach längerer Krankheit in den Beruf zurückzufinden.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung bieten wir vielfältige Angebote und Informationen rund um das Thema Gesundheit sowie ein kostenloses Mitmach-Programm:
- Fortbildungsangebote zu verschiedenen Gesundheitsthemen
- Bewegte Pause und Business Yoga in der Mittagspause
- Teilnahme am Leipziger Firmenlauf
- Teilnahme am Stadtradeln
- Wöchentlicher Lauftreff am Neuen Rathaus
- Blutspendeaktion
- Angebot für Grippeschutzimpfung
- Gesundheits- und Aktionstage
Vielfalt und Chancengleichheit
Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte haben die gleichen Chancen wie nicht behinderte Bewerberinnen und Bewerber.
Innerhalb der Stadtverwaltung fördert die Stadt Leipzig Gleichstellung und Vielfalt durch:
Sprechstunde des Personalamtes
Die Sprechstunde ist eine Anlaufstelle für Menschen mit Migrationsgeschichte, die gerade in Leipzig angekommen sind, die bereits hier leben oder die sich beruflich neu orientieren möchten. Das Personalamt berät über die Möglichkeiten, bei der Stadt Leipzig zu arbeiten, zu studieren oder eine Ausbildung zu machen. Mehr Informationen und die nächsten Termine finden Sie im Bereich Karriere unter Termine und Veranstaltungen.
Alle Infos rund um die Bewerbung bei der Stadt Leipzig und erforderliche Sprachkenntnisse gibt es unter Ihre Bewerbung.
Leipziger Integrationsmesse
Die Leipziger Integrationsmesse wird jährlich vom Referat für Migration und Integration und dem Verein Arbeit und Leben Sachsen e. V. veranstaltet. Auf der Leipziger Integrationsmesse können Zugewanderte
- die Stadt Leipzig als Arbeitgeberin kennenlernen
- Unternehmen aus der Region kennenlernen
- Neue Berufe und Perspektiven entdecken
- Unterstützungsangebote finden (beispielsweise zu Ausbildung, Arbeit, Selbständigkeit, Deutsch lernen)
Die Messe findet jährlich an einem Tag im Sommer statt, den aktuellen Termin finden Sie unter Termine und Veranstaltungen. Der Eintritt ist frei und ohne Anmeldung möglich. Kinderbetreuung wird vor Ort wird angeboten.
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 ins Leben gerufen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranzubringen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 4.500 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet und setzen sich damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein. Nach Unterzeichnung der Charta im Jahr 2015 ist auch die Stadt Leipzig der Initiative beigetreten.
Die Charta der Vielfalt wird anhand der drei Säulen „Informieren, Motivieren und Weiterdenken“ innerhalb der Stadtverwaltung umgesetzt. Die geplanten Fortbildungen zum Thema Interkulturelle Kompetenz sind ein essentielles Mittel, um Beschäftige für die Themen Vielfalt und Diskriminierung zu sensibilisieren. Ein Beispiel ist das Seminar „Zivilcourage“, durchgeführt durch das Netzwerk Demokratie, an dem regelmäßig alle Auszubildenden der Stadt Leipzig teilnehmen.
Schwerbehindertenvertretung
Die Schwerbehindertenvertretung ist eine gewählte Vertretung der Interessen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Menschen. Sie fördert die Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung innerhalb der Stadtverwaltung, vertritt ihre Interessen und steht ihnen beratend und helfend zur Seite.
Die Schwerbehindertenvertretung
- überwacht die Durchführung von Normen, die zugunsten von Menschen mit Schwerbehinderung gelten, sowie die Erfüllung der Verpflichtungen der Arbeitgeberin
- beantragt (präventive) Maßnahmen, die den Menschen mit Schwerbehinderung dienen
- nimmt Anregungen und Beschwerden von Menschen mit Schwerbehinderung entgegen und verhandelt dazu mit der Arbeitgeberin, um diese durchzusetzen
- unterstützt Beschäftigte bei Anträgen auf Feststellung einer Behinderung, ihres Grades, einer Schwerbehinderung sowie auf Gleichstellung
Frauenanteil
Für alle Bewerber/-innen und Beschäftigten besteht Chancengleichheit. Bei der Stellenbesetzung achten wir darauf, dass in allen Arbeitsfeldern sowohl Männer als auch Frauen vertreten sind – auf allen Hierarchieebenen. 65 Prozent der Beschäftigten sind Frauen und 61 Prozent der Führungspositionen (von der Ebene Sachgebietsleitung bis zur Ebene der Bürgermeister/-innen) sind mit Frauen besetzt (Stand 31.12.2021). Betrachtet man die Amts- und Referatsleitungen separat, sind davon 40 Prozent mit weiblichen Führungskräften besetzt. Das Ziel der Stadt Leipzig ist es, diese positive Entwicklung fortzuschreiben und auch in diesem Bereich ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis zu erreichen.
Frauenbeauftragte
Es ist Aufgabe aller Beschäftigten und Führungskräfte, die Gleichstellung von Frau und Mann nach innen und außen durchzusetzen. Darüber hinaus gibt es das Amt der Frauenbeauftragten, um die Umsetzung innerhalb der Stadtverwaltung in der Praxis zu überwachen und zu fördern.
Die Frauenbeauftragte
- wirkt bei allen personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen zu den folgenden Themenbereichen mit:
- Gleichstellung von Frauen und Männern
- Vereinbarkeit und Familie und Beruf
- Verbesserung der beruflichen Situation der beschäftigten Frauen mit.
- hilft beim Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und sexueller Belästigung
- berät und unterstützt im Einzelfall Beschäftigte, zum Beispiel zu folgenden Themen:
- Pflege von Angehörigen
- Teilzeitansprüche
- Elternzeit
- Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- nimmt an Auswahlverfahren teil
Sächsisches Frauenförderungsgesetz
Das Sächsische Frauenförderungsgesetz ist ein Gesetz zur Förderung von Frauen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im öffentlichen Dienst im Freistaat Sachsen. Zur Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern werden Frauen nach Maßgaben dieses Gesetzes unter Beachtung des Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung (Artikel 33 Abs. 2 des Grundgesetzes) gefördert. Ziel der Förderung ist auch, in stärkerem Maße der Unterrepräsentanz von Frauen zu begegnen, soweit sie in einzelnen Bereichen in geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer.
Zur Umsetzung des Frauenförderungsgesetzes erarbeitet die Personalvertretung gemeinsam mit der Frauenbeauftragten und dem Personalamt der Stadt Leipzig den sogenannten Frauenförderplan (PDF 1,1MB) der Stadt Leipzig. Dieser gilt jeweils für vier Jahre. Schwerpunkte im aktuellen Frauenförderplan sind die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, die Erhöhung des Frauenanteils in unterrepräsentierten Positionen und Bereichen sowie die Stärkung einer familienfreundlichen und gendersensiblen Unternehmenskultur.
Mentoring-Programm „Wissenschaft findet Stadt“ – Karrierewege für Studentinnen innerhalb der Verwaltung
Das Mentoring-Programm „Wissenschaft findet Stadt“ hat 2021 bereits zum 6. Mal innerhalb der Leipziger Stadtverwaltung stattgefunden. Seit 2019 beteiligt sich neben der Universität Leipzig auch die Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig am Programm. Die Gleichstellungsreferate der drei teilnehmenden Institutionen haben gemeinsam ein Konzept entwickelt und sind für die Vorbereitung und Durchführung verantwortlich.
Beteiligen können sich Studentinnen im fortgeschrittenen Bachelor-, Master- oder Staatsexamensstudium. Die Teilnehmerinnen erhalten Einblicke in die Stadt Leipzig und lernen sie als potenzielle Arbeitgeberin mit vielfältigen beruflichen Perspektiven und Karrierechancen kennen.
Zahlreiche Mentor/-innen aus verschiedenen Fachämtern und die Beigeordneten für Allgemeine Verwaltung sowie für Soziales, Gesundheit und Vielfalt unterstützen das Programm. Neben einem Parcours durch verschiedene Ämter finden Workshops statt, unter anderem zum Thema „Wie bewerbe ich mich bei der Stadt Leipzig?“ sowie über das „Zusammenspiel von Stadtverwaltung und Kommunalpolitik“. In Tandems lernen die Studentinnen den Arbeitsalltag von Führungskräften kennen und erhalten persönliche Impulse für die berufliche Planung.
Aufbau von gendersensiblem Fachwissen innerhalb der Stadt Leipzig
Im Rahmen der Europäische Charta für Gleichstellung von Frauen und Männern und des Gleichstellungsaktionsplans hat das Referat für Gleichstellung von Frau und Mann in Zusammenarbeit mit dem Personalamt Bildungsmaßnahmen für die Beschäftigten der Stadt Leipzig entwickelt und in den Fortbildungskatalog aufgenommen. Der Fokus der Fortbildungen liegt auf der Sensibilisierung und dem Aufzeigen von Handlungsoptionen zu Themen wie gendersensible Datenerhebungen und Berichtswesen oder Sexismus, Diskriminierung und Stalking im Arbeitsalltag.